Nuestra filosofía de marca — Precisión profesional, colaboración de confianza — define los valores fundamentales de ewirexon y sirve de guía para todos los aspectos de nuestra actividad empresarial, el trabajo en equipo y nuestras operaciones diarias. Como pequeño pero especializado Como fabricante especializado exclusivamente en equipos de corte con hilo de diamante, basamos todas nuestras decisiones en la profesionalidad, la dedicación a la tecnología y la integridad.
El presente Código de Conducta establece nuestros principios fundamentales, las normas en el lugar de trabajo y la ética empresarial. Sirve como guía interna para el trabajo diario y la toma de decisiones corporativas, al tiempo que demuestra públicamente nuestro compromiso con los clientes, los proveedores, los socios y la comunidad internacional.
El presente Código se aplica a:
La alta dirección respalda oficialmente este Código y está plenamente comprometida con su aplicación coherente, su promoción interna y su cumplimiento a largo plazo.
Los responsables a todos los niveles tienen la responsabilidad de integrar este Código en la práctica diaria de los equipos. Deberán asegurarse de que todos los miembros del equipo comprendan, respeten y apliquen estos principios en su trabajo diario, y de que, con su ejemplo personal, establezcan un modelo de integridad y disciplina.
Todo el personal está obligado a cumplir íntegramente con este Código y a informar de manera oportuna de cualquier conducta indebida o infracción. Las infracciones darán lugar a medidas disciplinarias internas, que podrán llegar hasta el despido. Cualquier conducta que infrinja la legislación aplicable será objeto de responsabilidad legal.
ewirexon defiende los principios de derechos humanos reconocidos internacionalmente y promueve normas éticas en toda la cadena de suministro. Rechazamos rotundamente el trabajo forzoso, el trabajo infantil y cualquier práctica laboral contraria a la ética, y mantenemos en todo momento una política de contratación responsable y una ética laboral.
Fomentamos un entorno laboral inclusivo basado en la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la confianza. No toleramos ningún tipo de discriminación —ya sea en la contratación, la promoción profesional, la formación o la colaboración diaria— por motivos de género, edad, origen étnico, procedencia, religión, identidad o capacidad física. Todos los miembros del equipo merecen un trato justo y las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
El bienestar de los empleados y la seguridad en el lugar de trabajo son prioridades fundamentales para ewirexon. Los protocolos de salud y seguridad se integran en las rutinas de I+D, producción, pruebas y trabajo de oficina, y se tienen en cuenta desde la fase más temprana de la planificación de proyectos y el diseño de procesos.
Cumplimos plenamente con la normativa laboral local y las políticas internas, ofreciendo una remuneración justa, condiciones de trabajo razonables y prestaciones sociales estables. Respetamos los derechos legítimos de los empleados a la comunicación, la expresión y la participación razonable en los asuntos de la empresa.
Fieles a nuestro enfoque de ser una empresa pequeña pero profesional, fomentamos un entorno de trabajo eficiente, armonioso y orientado al crecimiento. Ofrecemos formación en competencias profesionales, itinerarios de mejora técnica y oportunidades claras de desarrollo profesional, fomentando la innovación y los avances técnicos en el ámbito de la tecnología de corte de precisión.
Contamos con un sistema interno de denuncias neutral y confidencial. Los empleados pueden denunciar de forma anónima cualquier trato injusto, discriminación o comportamiento inadecuado. Todos los casos se tratan de forma objetiva, confidencial y sin represalias.
ewirexon cumple con toda la legislación medioambiental local e internacional, así como con las normativas del sector y los estándares operativos. Como fabricante de equipos de precisión, asumimos activamente nuestras responsabilidades medioambientales y apostamos por un desarrollo sostenible a largo plazo.
Optimizamos continuamente los flujos de trabajo de producción, el diseño de los productos y la gestión de la cadena de suministro para reducir el consumo de recursos, mejorar la eficiencia energética y minimizar los residuos y la contaminación. La protección del medio ambiente forma parte integrante de la planificación empresarial, el desarrollo de los productos y la gestión diaria de la fábrica, con una clara responsabilidad interna en materia de cumplimiento de las normas medioambientales.
Cumplimos estrictamente con la legislación nacional, las normas comerciales internacionales y la normativa del sector. Cuando los requisitos legales locales superen las normas internas, prevalecerán siempre las disposiciones legales. Todas las ventas, actividades de exportación, servicios técnicos y proyectos de cooperación se desarrollan dentro de un marco que cumple plenamente con la normativa.
ewirexon defiende una competencia de mercado transparente, ética y leal. Respetamos plenamente la normativa antimonopolio y las normas de gobernanza del sector, y solo recopilamos información sobre la competencia y datos de mercado a través de canales legales y éticos. Rechazamos la competencia desleal, la promoción engañosa y las prácticas de mercado indebidas.
Mantenemos una política de tolerancia cero frente a la corrupción, el soborno, el fraude o cualquier intercambio indebido de intereses. Todos los obsequios de negocios, la hospitalidad y las actividades de ocio deberán ser adecuados, transparentes y cumplir con la legislación vigente, y en ningún caso deberán influir en la imparcialidad de las decisiones empresariales.
Todas las decisiones corporativas deben tomarse exclusivamente en el interés legítimo de ewirexon. Se evitará, en la medida de lo posible, cualquier conflicto de intereses real o potencial; si resultara inevitable, deberá declararse sin demora y resolverse de forma abierta y justa.
Cumplimos con la normativa internacional contra el blanqueo de capitales y nos negamos a participar en transacciones financieras sospechosas. Cualquier actividad de capital anómala se notificará y se gestionará de acuerdo con los procedimientos internos de cumplimiento normativo.
Como marca industrial responsable, ewirexon participa activamente en el progreso del sector y en iniciativas de interés social. Mantenemos la neutralidad política y no prestamos apoyo financiero alguno a partidos políticos ni a organizaciones afiliadas.
Todos los empleados deberán velar por la imagen profesional de ewirexon tanto dentro como fuera del horario laboral. Al participar en actos públicos, encuentros del sector o plataformas en línea, cada persona deberá separar claramente sus opiniones personales de su identidad profesional, evitando cualquier declaración o acción que pueda perjudicar la reputación de la marca.
Todos los recursos físicos, equipos de producción, documentos técnicos, propiedad intelectual y activos intangibles de la empresa deberán utilizarse de forma adecuada y protegerse plenamente. Queda estrictamente prohibido el uso indebido, la divulgación no autorizada, la pérdida o el robo de los activos corporativos y la tecnología clave.
La protección de los datos de los clientes, la información de los proveedores, la privacidad de los empleados y la confidencialidad empresarial es una prioridad fundamental de la empresa. Toda la recopilación, el almacenamiento y la transmisión de datos se realizan de conformidad con los requisitos legales y las normas internas de confidencialidad. Protegemos rigurosamente la tecnología de corte de núcleo, los recursos de los clientes y los secretos comerciales como activos intelectuales fundamentales.
ewirexon fomenta periódicamente la comunicación interna y la formación sobre este Código, y revisa su aplicación de forma continua. Ningún empleado sufrirá perjuicio alguno por el mero hecho de cumplir estos principios.
El texto completo de este Código está a disposición de todo el personal, y se proporcionan orientaciones e interpretaciones cuando es necesario.
Las denuncias relativas a posibles infracciones pueden presentarse de forma confidencial; todas las denuncias se examinarán de manera objetiva y se resolverán adecuadamente.
Los responsables de departamento actúan como principal punto de contacto para todas las cuestiones relacionadas, y tienen la responsabilidad de dar ejemplo, interpretar las normas y garantizar que el equipo las cumpla de forma coherente.
